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                          勞動爭議培訓

                          鎮遠縣多部門聯合舉辦勞動人事爭議調解員培訓班

                          內容提要: 10月18日起,鎮遠縣人力資源和社會保障局、縣司法局、縣綜治辦、縣總工會聯合舉辦為期兩天的鎮遠縣勞動人事爭議調解員培訓,...

                          10月18日起,鎮遠縣人力資源和社會保障局、縣司法局、縣綜治辦、縣總工會聯合舉辦為期兩天的鎮遠縣勞動人事爭議調解員培訓,縣勞動人事爭議仲裁院和縣醫療保險事業局負責承辦具體培訓事宜。本次培訓針對性強,培訓對象包含了12個鄉鎮、14個縣直單位、9家國有企業,共計65人,培訓基本實現由點到面全覆蓋。這也是近年來全省首次在縣級層面開展的勞動人事爭議調解員培訓,為扎實推進我縣基層勞動爭議調解組織建設提供了有力保障,同時極大充實了基層一線勞動爭議調解員隊伍,為實現調解員持證上崗破解了“人員”難題。

                          前期,縣勞動人事爭議仲裁院在反復對比總結多年來鎮遠縣勞動人事爭議案件的特點、趨勢,多次深入企業一線,反復調研摸底。逐漸梳理出當前勞資矛盾的“重災區”是:

                          勞動合同的簽訂及履行、工傷的認定及待遇兌現這兩個問題。

                          在課程的設置上緊緊抓實解決這“兩個問題”為突破口:一是由州勞動人事爭議仲裁院講授規章制度的合法性等;二是邀請了貴州洲聯合律師事務所用多年代理的案件為例著重講解勞動用工風險防控,三是由縣司法局、縣綜治辦、縣總工會等部門常年處理矛盾的老領導以親身體會講授調解技巧,四是由縣勞動人事爭議仲裁院、縣醫療保險事業局等業務部門詳細講解調解中常見的問題和解決辦法。

                          在培訓對象的選定上力求“精準”,突出實效性和特色:一是整合鄉鎮綜治、司法、人社部門優勢資源,搭建勞動人事調解平臺,將12個鄉鎮的綜治、司法、人社業務骨干列為培訓對象;二是深挖業務主管部門管理潛能,發揮行業管理優勢,做到抓業務解矛盾,將教育、衛生、文物等14個縣直單位納入培訓;三是突出重點做好示范,把9家國有企業的負責同志列為重點培訓對象。

                          培訓結束,對參訓人員進行現場考試,申報調解員證書。縣勞動人事爭議仲裁院的對培訓人員回訪及交流,學員們紛紛表示,本次培訓內容實,信息量大,師資力量強,組織編印的《勞動與社會保障常用法律法規及規范性文書、典型案例匯編》等教材內容詳實,可操作性強,既有政策法規知識講解,了解了處理勞動人事爭議的工作程序和技巧,提升了勞動人事爭議調解員的業務素質和政策水平,增強了調解處理勞動人事爭議案件的能力,對加強我縣基層勞動人事爭議調解組織建設,進一步推動新形勢下勞動人事爭議調解工作必將起到積極的作用。

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