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                          公務員培訓

                          公務員培訓評價結果與任職晉升“掛鉤”
                          (原標題:公務員培訓評價結果與任職晉升“掛鉤”)

                          培養造就高素質的公務員隊伍,需要各級公務員在工作實踐的同時不斷學習提高。為此,河南省公務員局出臺《河南省行政機關公務員培訓學分制管理辦法》,明確規范行政機關公務員培訓管理。今后,公務員培訓評價不合格的,年度考核不得確定為優秀等次。

                          新政自2017年1月1日起啟動施行。政策規定,公務員培訓將學分劃分為線上學分和線下學分,并對處級和科級及以下公務員培訓提出了不同要求。今后,我省公務員培訓學分制管理以一年為一個積分周期。處級公務員每年總學分不低于110學分,其中線下學分不低于30學分,線上學分不低于80學分。科級及以下公務員每年總學分不低于100學分,其中線下學分不低于20學分,線上學分不低于80學分。線上學分是指公務員參加河南省公務員網絡培訓學院在線學習獲得的學分。線下學分是指公務員參加脫產培訓、集體學習等培訓獲得的學分。

                          今后我省將把公務員培訓考核結果與公務員年度考核、公務員任職相結合。公務員培訓評價由公務員所在單位組織實施,培訓評價可與公務員年度考核同步進行。培訓學分沒有完成的,年度培訓評價為不合格。公務員培訓評價結果應作為公務員考核和任職晉升的重要內容。培訓評價不合格的,年度考核不得確定為優秀等次。單位年度培訓學分合格率未達到90%的,適當降低單位年度考核優秀等次比例。對無正當理由不參加培訓的公務員,給予批評教育直至組織處理。
                          (原標題:公務員培訓評價結果與任職晉升“掛鉤”)

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