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                          培訓費返還

                          只有違反服務期約定才能要求返還培訓費

                          基本案情:

                          2011年5月10日,某公司與肖某簽訂為期3年的勞動合同。2012年6月25日,公司安排肖某到相關單位進行業務培訓,但培訓費3000元由肖某墊付,雙方口頭約定培訓后肖某需服務滿2年,才報銷培訓費,但未簽訂書面服務期合同。第一份合同期滿后,雙方再次續簽了勞動合同,期限自2014年5月10至2017年5月9日。2014年6月29日,在第二個勞動合同期內,某公司為肖某報銷了培訓費,并要求肖某寫下:“本人保證在某公司工作2年以上,期限不足,自愿全額承擔報銷的培訓費用”的字據。后肖某離開公司,該公司向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求肖某返還培訓費3000元。

                          在調解不成的情形下,某公司的請求被駁回。

                          仲裁裁決:

                          仲裁委認為:《勞動合同法》規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本案中,雖然肖某寫下“本人保證在某公司工作2年以上,期限不足,自愿全額承擔報銷的培訓費用”的字據,但肖某的培訓發生于第一個勞動合同期內,某公司在第二個合同期內報銷培訓費時,距離肖某外出培訓已滿2年,第一次勞動合同期滿時,肖某已依照該合同約定全面履行應盡的義務。因此,某公司要求肖某支付培訓費的請求,不應獲得支持。

                          (摘編自遼寧職工報)

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