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                          法定培訓的違約金問題

                          職業培訓是法定義務 醫生不賠
                          來源:重慶晚報
                           勞動者在工作期間,單位都要提供這樣那樣的培訓機會。一名骨干醫生辭職后,就被原聘用的醫院以工作期間提供了培訓機會要求退還培訓費而告上法庭。昨日重慶晚報記者獲悉,江北區法院認為該培訓屬于職業培訓,醫院有職業培訓的法定義務,判決勞動者不需要賠錢。

                            重慶晚報首席記者 羅彬

                            醫院索賠38月培訓費

                            據了解,李某曾是我市一家知名民營醫院肛腸科骨干。但在李某辭職后,醫院卻將他起訴到法院,索賠一筆培訓費。

                            該醫院律師稱,李某在2008年3月和醫院簽訂勞動合同,同年11月又簽訂《專業技術培訓協議》,約定由醫院對李某進行為期3至5年的中級技術職稱培訓,醫院每月向培訓導師支付1000元培訓費。補充條款還約定,如果李某提前解除合同,應按獲得技術職稱和已實施培訓計劃,向醫院退還全部培訓費。

                            院方稱,李某合同期是2016年截止,但在2012年2月李某就提出辭職。他們為李某提供了38.5個月培訓,為此起訴索賠3.85萬元。

                            日常工作指導不是培訓

                            李某代理人、重慶源偉律師事務所律師陶百新稱,李某入職該院前就取得中級技術職稱,醫院并沒有為李某提供專業專項培訓。醫院提交的培訓協議,是指醫院指定科室負責人對李某進行培訓。實際上,這僅僅是科室負責人對下屬醫護人員進行日常工作指導,這是科室負責人應該履行的正常管理職能。

                            陶百新還稱,醫院口口聲聲說支付了培訓費,但卻拿不出支付證明。科室負責人并沒有單獨給李某輔導培訓。

                            法院判職業培訓不需賠

                            法院認為,要審理清楚此案,需要弄清醫院對李某提供的是專業培訓還是職業培訓。職業培訓是指對準備就業和已經就業的人員,以開發其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作能力的教育和訓練。這種培訓需要用人單位提取培訓費用。用人單位為員工提供職業培訓,是法定義務,勞動者不需要賠償。而專向培訓是指為了提高生產效率、滿足特殊崗位的需要,對員工進行的專業操作技能及專業知識培訓,其內容僅指專業技能和專業知識。

                            法院認為,醫院雖然簽訂了名為專業培訓的協議,但具體約定的培訓內容卻是職業培訓項目。并沒有提供外出進修之類的專業培訓。而且醫院也沒有提交證據證實向科室主任支付了培訓費用。所以,法院判決駁回醫院的訴訟請求。

                            據悉,該案判決后,雙方都未提出上訴。目前此案已經發生法律效力。

                            辭職時培訓費

                            哪些該賠哪些不該賠

                            勞動者離職時,培訓費哪些該賠,哪些不該賠?

                            市律協勞動與社會保障專業協會委員鐘祥偉稱,用人單位為勞動者提供的專項培訓產生的費用應該賠。比如用人單位委派勞動者進修培訓,委托第三方單位如高校定向培訓等,都屬于專向培訓。而這種情況,用人單位都要與勞動者訂立協議,約定服務期,要求勞動者在培訓結束后為用人單位服務一定年限。如果勞動者違反服務期約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

                            鐘祥偉稱,勞動者和用人單位簽訂專項協議時,須充分考慮能否遵守協議,違約后自己能否承擔。勞動者也可以不同意約定服務期限的專項培訓。只有約定了服務期限的外派專項培訓,才能要求勞動者違約賠償。

                            鐘祥偉還稱,對于單位自行組織的內部培訓或參加會議,一般外派學習的不賠。因為一般的外派學習,不是勞動合同法所稱的專項培訓。

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