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                          考試培訓

                          安吉精鑄:一場別具一格的“先考后學”培訓

                          2016年是中航工業“創新轉型年”,更是中航工業安吉精鑄“上規模、出效益”的跨越年。圍繞公司“嚴格管理、嚴謹作風”的精神和2016年“十大特別關注”點,要求干部的綜合能力要與公司跨越轉型發展需要相匹配。近日,安吉精鑄對各分廠廠長,各事業部總經理專門進行了一次特殊的考試和培訓

                          2月20日上午,在按規定上交了各自隨身攜帶的手機后,13位參加考試的各分廠廠長,各事業部總經理參加了此次考試,作為此次“考試加培訓”的主考人,公司董事長、總經理冉興就開展此次“考試加培訓”活動的目的和意義做了簡短的考前動員,在黨委書記張建義針對此次活動提出要求后,考試正式開始了。

                          考試內容涵蓋本單位“十三五”規劃、2015年單位內部經濟責任制計算公式、2016年計劃改進方案、擴大單位產能措施、班組建設存在的問題及改進措施、零件的簡要成本分析及單位價值鏈管理、對本單位2015年最有影響的外轉廢品和內部廢品的處置流程及如何減少本單位內、外廢品損失、公司“十二五”工作亮點及“十三五”發展戰略和措施、怎么搞好本單位6S工作等8個方面的內容。

                          考試過程中,由于手機被上交,沒有外界的干擾,整個考場一片寂靜,只有刷刷的寫字聲和點擊計算器的嗒嗒聲,精力高度集中和全神貫注的表情寫在所有參加考試人員的臉上。正如冉興考前所說:“這幾道題,思考加計算,沒有兩個半小時以上的時間,是完不成的,尚且不論內容正確與否。”果不其然,據考后公司培訓中心負責人介紹,最早交卷的用時達3個小時,而最后一個交卷的則用時3個半小時。可想而知,這次考試題目的難度真是達到了一定的程度。考試結束后,走出考場的分廠廠長、事業部總經理們大都有一種“進京趕考”的滋味,感慨萬分,有的說:真沒想這次考題的內容覆蓋面這么廣,不認真思考肯定答不出來。也有的說:整天在生產現場忙碌,按部就班,就沒有騰出一些時間坐下來好好學習學習先進的、科學的、系統而又合理的管理和專業知識。感嘆平時只顧“管”了,沒有去“理”了,真是不考不知道,一考嚇一跳,在不抓緊時間“補課”,那就要走到被淘汰的邊緣了,弟兄們,加把勁吧!

                          下午,冉興以《鑄造實戰認知》為專題輔導內容,為大家上了一堂令人深思的課程。與上午所不同的是,培訓對象除了上午參加考試的分廠廠長、事業部總經理們之外,公司領導們也全部參加了培訓活動。冉興結合公司科研生產和各項管理工作實際,從公司“十三五”面臨的內外部形勢、公司人才需求及收入、資源配置(產能)的基本設想、組織的基本目標、客戶目標、把握鑄造規律的幾個要點及2016年特別關注的10大工作焦點等內容進行了深入淺出的系統講解。培訓內容既有宏觀展開,也有微觀分析,通俗易懂。近3個小時的講解讓在場的領導干部受益匪淺。

                          此次“考試加培訓”的學習方式,別具一格,形式獨特,無論是考題內容,還是培訓內容都直奔主題,環環相扣,非常有助于提高領導干部的管理能力和鑄造專業知識,及時了解和掌握公司改革舉措和發展方向,開創了公司培訓工作的先河。冉興最后表示,類似“先考后學”的培訓方式將在全公司各個層面上逐步展開。

                          繼2月20日安吉精鑄開展“考試加培訓”活動之后,3月2日,公司又采用同樣的方式對公司行政部門主要負責人及各單位副職中干進行了洗腦式的“先考后學”的培訓活動。

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