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                          安慶石化培訓

                          安慶石化培訓“量身定奪”練好安全“內功”

                          石化新聞

                          安慶石化煉油一部以打造知識型班組,服務安穩長滿優生產為目的,從實際出發,完善培訓管理機制,根據職工們的薄弱環節,做到培訓工作有針對、有實效、全覆蓋,“量身定奪”補短板,練好安全“內功”,達到職工綜合技能素質全面提升的目的。

                          該部職工大部分是工齡有二十多年的老師傅,也有剛進廠的青工,職工們技能水平各有高低。如果在將職工培訓“一鍋燉”,會讓老師傅們“吃不飽”,而一些難度較深的培訓內容,會讓青工們像學天書,難以“消化”。

                          2013年度,該部結合各裝置工藝和設備的不同特點、職工在生產中遇到的技能“瓶頸”,分層次、分裝置、分崗位“量身定制”了培訓計劃,從培訓內容、時間、形式都貼近實際、科學合理,符合職工們的實際需求和生產需要。“針對性的培訓會達到事半功倍的效果,避免‘營養’不均衡的現象。”該部培訓管理小組負責人程周全介紹。

                          在培訓中,該部落實師帶徒實施細則,給每位剛進廠的青工們指定了一位經驗豐富的師傅,通過面對面傳經驗、幫技能、帶操練,對青工開展了機泵知識、正常操作知識、應急處理技能的培訓,由淺到深循序漸進,讓他們的理論知識、實踐動手能力都得到較大的提升,順利通過定級頂崗考試。

                          該部為了加快培養復合型技能操作和技術管理人才,鞏固崗位合并后職工的基礎知識和操作技能,2013年開展了一系列內部培訓。“員工守則、規章制度、職業道德、清潔生產”等培訓,提升了全體職工的責任意識。崗位“高溫油泵改造及機泵群狀態監測培訓”等新工藝培訓,讓職工們新工藝操作時駕輕就熟。“MES系統、加工損失率系統介紹,系統的運用及常見問題處理”等培訓,是為技術人員和班組長開的“小灶”,培訓后,他們的管理和操作水平得到固化。

                          “職工們現場畫流程、日常基本操作、對異常情況處理的培訓,使全體操作人員達到所在裝置全流程操作水平。”全年培訓內容分階段全部完成后,職工們受教率達到100%,為裝置安穩生產奠定了基礎,該部負責人高興地說。(舒經群)

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                          培訓文摘

                          培訓網-保證職工教育培訓權

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