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                          護工培訓

                          護工培訓 一技傍身好就業

                            隨著人口老齡化進程的加快,獨生子女和空巢老人的增多,越來越多的家庭開始聘用護工,要求也越來越高。怎么提高護工的專業性,減少護工的流動性,成為社會廣泛關注的話題。
                            “你好,家政公司嗎?我一直在尋找照顧半身不遂老人的護工?”“你好,護理一位剛做過腿部手術的病人怎么收費?”……
                            隨著現在人口老齡化進程的加快,獨生子女和空巢家庭的增多,人們在生活中對護工的需求越來越多,不論是身體還是心理,越到老年,越發需要別人的照料,越發希望身邊有一個陪伴的身影。
                            護工是在醫療機構、養老機構和家庭社區為群眾提供輔助醫療護理服務和生活照料的多種職業技能工種的統稱,其工作涵蓋了健康服務的諸多方面,它的受眾包括絕大多數住院患者以及需要照顧的老弱居家人群。
                            有調查顯示,約30%的住院患者有雇用護工意向。2020年,我省60歲以上老年人將達到557萬人,按比例計算需要護理員近5萬名。而“全面兩孩”政策實施后,預計全省月嫂需求量可達2萬名以上。
                            “現在好多家人住院而自己又特別忙的都希望雇個護工,我覺得找個好護工全憑碰運氣,我這一個月都換了三個了。”在山西大醫院骨科病房里照顧父親的張女士無奈地講。
                            “護工這個職業需要的是無限的細心和耐心,是一個良心活。你24小時和病人、老人在一起,不僅要照顧他們的生活起居、對其進行專業的護理,還要觀察他們的細微變化為醫生判斷病情提供必要的輔助。”剛結束人民醫院普外科護理工作的護工老楊解釋,“做護工不能僅僅為了一天200元的收入,只有在心里把照顧對象當作家人,才能干好這份工作!”
                            通過走訪,記者發現在省城一些大醫院住院部的走廊、衛生間等地都可以看見提供護工服務的小廣告,高需求量造就了行業的高熱度。
                            龐大的市場需求與職業技能不過關“雜牌軍”的充斥,更凸顯了專業護工的短缺性和重要性。
                            據了解,目前活躍在各大醫院和家庭中的醫療護工、養老護工等有很大一部分還是游兵散將。他們中很多人僅憑自身經驗和聽來的做法照顧病患或老弱居家人群,醫學知識很薄弱,專業技能也不過關,有些還可能造成病患的二次損傷。這些人大多以較低的價格吸引需求者,也不與雇主簽訂用工協議等。如果發生問題,雇主很可能連人都找不到。
                            如何挖掘好護工這片就業“藍海”,讓護工在數量和質量上滿足社會發展的需求,社會各界都在努力。
                            從去年開始,呂梁市以離石區為試點逐步開展了護工培訓計劃,推進“呂梁山護工”品牌形成。培訓人員經過一個月的理論學習和一個月的實習后可以拿到資格證書。截至去年底,共有909人取得資格證書,走上工作崗位。來自石樓縣靈泉鎮的薛林梅就是其中的受益者。
                            而由國家衛計委牽頭的“山西護工”培訓就業計劃的培訓項目,以在醫院從事病患陪護的護工為主。按照規劃,“十三五”期間,我省將完成5萬名醫療護理員、3萬名養老護理員、2萬名育嬰員(月嫂)的培訓就業任務,預計可以帶動10萬個以上貧困家庭脫貧。
                            今年7月20日,省政府辦公廳發布《關于實施“山西護工”培訓就業計劃促進健康服務業快速發展的指導意見》,提出從職業技能培訓入手,提升護工服務能力,保障服務質量安全。成立多部門參與的領導小組,建立護工培訓、就業和監管信息平臺,全力打造“山西護工”精準扶貧特色品牌。
                            一些專業做護工市場的家政公司對旗下的護工也都在相關的職業培訓。如鑫佳欣醫療陪護有限公司就聘請山西大醫院和省人民醫院的護士長為員工講授護理知識。
                            在省中醫院老年病科的病房里,護工尹金秀將搗碎的藥沖泡、過濾好通過胃管推進病人體內。“這是位重癥失能老人,像這樣喂藥一天得做五次。早上一起來就開始不斷地吸痰,檢查氣管、胃管、小腸管、尿管,還得每兩個小時翻一次身,隨時關注檢測儀的情況。一天最多能睡四個小時。這一套護理,如果你沒有專業知識技能根本拿不下來。”尹金秀說。
                            專業技能是護工職業生涯的命脈,只有過硬的技術才能吸引并留住客戶。從政府到社會組織、到企業多方都在努力提高護工的職業技能,力爭改變這一行業準入門檻低,魚龍混雜的現狀。
                            “專業護工的職業技能是游兵散將不能比的,他們上崗后能和護士組成搭檔,可以有效推動護理工作,為下一步實行 無陪護病房 打基礎。”晉陽木蘭家庭服務職業培訓學校的安鑫介紹。
                            專業的職業技能有了,如何保障就業最后一公里的暢通是擺在大家面前的一大難題。
                            護工服務場所多在醫院、養老院或受眾家中,這一特殊性使得護工在管理上存在一定難度。對于護工我們扶上馬,還要送一程。
                            “護工也有分類,我們在培訓前可以先進行輸入地與輸出地的有效對接,哪類護工短缺就優先培訓哪一類,也可以根據實際情況適當增加培訓人員的實操訓練,使其在工作中能夠迅速進入角色。畢竟經驗不是一蹴而就的。”省家政服務協會趙秘書長表示。
                            專業人士建議,引進一些具有實力的護工管理機構進入山西市場,拓展護工的就業崗位,并逐步開發異地市場,促進優質護士資源向全國各地輸送,實現異地穩定就業。
                            我省護工中大部分人員來自貧困地區和去產能的企業。他們最關心的是這份工作能不能長久地干下去,自己利益能不能得到保障。
                            《關于實施“山西護工”培訓就業計劃促進健康服務業快速發展的指導意見》指出強化勞動派遣機構對護工的規范管理,逐步推動護工成為受法律保護、簽勞動合同、參加社會保險的技術工種,提升護工的職業吸引力。通過短期培訓建立長效機制,通過臨時用工實現長期保障。
                            “來我們公司工作的員工我們都會為他們上保險,向他們提供更多的職業保障。”太原市安巢家政服務公司經理李明娟說,“在面對客戶時,由公司出面與雇主簽訂用工合同。如果出現雇主不支付工資時,我們會第一時間了解情況,為員工追討他們應得的報酬,讓他們有歸屬感,有信心干下去。目前我們公司有400余名護工在工作。”
                            1982年出生的小李接受正規的培訓后,不僅從一名普通的保姆變為月嫂,增加了一倍的收入,而且還對自己所從事的職業有了新的認識和理解,“我的目標是成為皇冠級的月嫂,這樣我能長久地干下去。”
                            “我認為建立和規范護工級別晉升機制,可以為護工營造職業發展空間和職業生涯規劃,也可以提升護工工作積極性,增加其長久工作的動能。”李明娟提議。
                            “當然,在社會各方的努力下,護工的就業環境一定會越來越健康、穩定。但真正的長久下去,還要靠護工自身思想觀念的轉變來實現。護理病患和有需求的人群是一份職業,并不低人一等。護工一定要把工作當作一份事業來做,而不是簡單的謀生手段。當作事業你才會不斷努力學習、前進,才能做得更好,走得更遠。”趙秘書長說。

                          (原標題:護工培訓 一技傍身好就業)

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