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                          企業培訓計劃

                          90后大學生求職更關注企業培訓計劃

                          12月,校園招聘正如火如荼的進行之中。目前還沒有拿到offer的學生仍奔波在求職路上,特別是此前因“國考”而無暇揾工的學生忙著四處趕場。據了解,對于新生代90后大學生們而言,是否有職場發展前景最為關鍵。專家建議,抓緊年前的招聘機會,認真對待每一次求職機會。

                          90后更關注自身發展

                          根據智聯招聘日前發布的《2014中國年度最佳雇主》顯示,不同年齡段的職場人對好雇主的期待有著顯著差異。70后看重企業前景,追求“穩定鐵飯碗”;職場中堅力量80后最實際,要求物質保障;新生代90后則最關注自身發展。對90后大學生來說,吸引人的企業除了有可觀的職場發展空間和明晰的職業路徑,還有為他們量身定做的培訓計劃和導師機制。12月10日,佳能(中國)在中大舉辦校園宣講會,企業高管與200多名應屆畢業生面對面交流。據悉,佳能積極推進多重人才戰略規劃。包括 “佳能實習生培養項目”、佳能“滾石計劃”(內部輪崗制度)、“CCGAP”(佳能全球任命計劃)等一系列項目引起學生們的關注。中山大學會計專業大四學生劉熙告訴記者,她更青睞有人才培養計劃的企業。“一方面,進入培養項目,起點比較高,成長空間也大;另一方面,公司的培訓體系完善,前期的輪崗、培訓還有導師制度等等,都為自己以后能在工作中獨擋一面打下了基礎。”

                          除了能力,態度很重要

                          那么,招聘的企業看重畢業生什么技能呢? 佳能(中國)副總裁高橋充夫表示,佳能的用人標準是4Q(EQ、IQ、AQ、GQ),即智商、情商、逆商、國際型人才。“我們希望招的學生充滿工作熱情,不單從公司角度考慮,也要站在消費者的立場思考,當遇到困難和低谷的時候,如何對應和反彈起來很重要。”

                          深圳市一家軟件公司的吳經理告訴記者,由于他們公司招聘的均是技術類崗位,為此他們特別看重求職者的項目經驗及技術能力。“證書多不多關系不大,技術過關才是重點。”吳經理表示,除了能力以外,他們還注重員工的工作態度,“目前已經收到了十幾份簡歷,但技術過關、態度卻不好的我們不會考慮的。”

                          廣州大學就業指導中心一位負責人建議,學生要主動了解校內校外招聘信息,不能守株待兔,以免錯過就業機會。“大學生招聘的高峰期往往是周期性、有時間段的,錯過了這個村就沒這個店。”

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