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                          保安素質培訓

                          佛山保安公司以培訓促素質 以素質促效益

                          保安隊伍的業務素質是保安人員在保安服務工作中,運用其掌握的職業知識、技能和智力履行職責的綜合能力。上海嘉定區保安公司以培訓促素質,以素質促效益。《保安員國家職業標準》對保安員的職業能力提出了規范性要求,為教育培訓工作提供了基本依據。根據保安隊伍的實際情況,我們采取各種措施,一隊一策,一人一策,認真抓好教育培訓工作。


                          切實加強對教育培訓工作的領導,以培訓促素質,以素質促效益,夯實保安隊伍建設的根基。一是成立了教育培訓工作領導小組,由董事長兼總經理擔任組長,培訓部負責教育培訓的具體工作,每年對教育培訓工作進行專題研究,做到有具體規劃,有檢查考核,有總結評比,有實際效果。二是制定了一系列的激勵政策,建立了保安職業資格證書與勞動工資待遇相結合,培訓、考核與使用相聯系的激勵機制,發揮職業資格證書在用人、任職、待遇中的激勵作用。

                          1、嚴格招聘條件,嚴格政審,嚴格考核,持證上崗,把好入口。保安人員的招聘對做好今后的服務工作十分重要。公司要求,對文化太低、年齡超限的決不錄用,對達不到初中文化程度的堅決不招,入職前,要向新隊員全面介紹公司的發展歷程、經營理念、規章制度,公司對員工的職業道德、服務意識、禮儀規范的要求,熟悉公司的環境,嚴格就業準入,堅持持證上崗。同時,落實以老帶新制度,新招的保安人員都要由老隊員負責帶一段時間,搞好傳幫帶。為了縮短考取保安員證的時間,公司還主動同培訓單位聯系,在公司開設輔導班;同考試單位聯系,為公司開設考試專場,保證新招的人員在一個月內考取保安員證。

                          保安隊伍的業務素質是保安人員在保安服務工作中,運用其掌握的職業知識、技能和智力履行職責的綜合能力。上海嘉定區保安公司以培訓促素質,以素質促效益。《保安員國家職業標準》對保安員的職業能力提出了規范性要求,為教育培訓工作提供了基本依據。根據保安隊伍的實際情況,我們采取各種措施,一隊一策,一人一策,認真抓好教育培訓工作。

                          切實加強對教育培訓工作的領導,以培訓促素質,以素質促效益,夯實保安隊伍建設的根基。一是成立了教育培訓工作領導小組,由董事長兼總經理擔任組長,培訓部負責教育培訓的具體工作,每年對教育培訓工作進行專題研究,做到有具體規劃,有檢查考核,有總結評比,有實際效果。二是制定了一系列的激勵政策,建立了保安職業資格證書與勞動工資待遇相結合,培訓、考核與使用相聯系的激勵機制,發揮職業資格證書在用人、任職、待遇中的激勵作用。

                          2、堅持自學為主,鼓勵、支持員工通過自學考取保安初級、中級、高級保安員職稱。《保安服務管理條例》對保安員的條件和職業能力做了明確的規定。要求保安人員必須經過培訓,持證上崗。但保安職業能力的培養和形成,還必須依靠平時的學習和訓練。為了補齊職業能力的短板,我們在公司開展了全員崗位大練兵活動,本著缺什么補什么,干什么練什么的原則,強化崗位業務學習。同時,制定了一系列激勵措施,鼓勵、支持保安人員通過自學考取各類職稱,幾年來,有40多名保安員通過自學考取了職稱,其中高級保安員就有14名。通過鼓勵自學成才,使保安人員拓展了知識面,提高了崗位技能,找到了人生的價值,激發了保安工作的熱情。

                          3、堅持以會代訓,努力抓好基層骨干的教育培訓。基層一線的保安隊長是保安隊伍的排頭兵,是基層保安隊的一面旗幟,處在兵頭將尾的位置,隊長領導水平的高低,能力的強弱,作用發揮的好壞,直接影響這個保安隊和建設和整體功能的發揮,影響服務單位的安全和對公司的信譽,影響整個公司的形象。幾年來,我們根據保安服務點多、線長、分散、難以集中的特點和保安多數沒當過兵,沒有經過正規軍事訓練的實際情況,采取以會代訓的方法,著力抓好保安隊長的培訓,每年年初定下培訓計劃,每月安排一天,主要是理論和實戰兩大塊,理論學習重點是法紀法規;實戰重點是業務技能,從隊列、敬禮到擒拿格斗,研究怎么制服犯罪,就是“歹徒攻擊你,怎么制服他”,使骨干培訓工作常態化。隊員的培訓由保安隊長組織,每周安排一次,公司每半年組織一次考核,每年組織一次競賽或評比,不僅提高了保安隊員的素質,還有力地推動了各項工作的開展。

                          4、根據工作需要和財力的可能,安排脫產培訓,把一些有培養前途的年輕同志送到各級各類培訓班學習深造,為公司的發展提供人才支撐。幾年來,先后派出四批同志參加脫產培訓。2014年8月,公司的兩名高管,參加了人力資源和社會保障部在北京舉辦的安全防范評估設計培訓,考取了國家安全防范設計評估師二級職稱。2015年 1月,公司派出10名骨干,參加省人力資源和社會保障廳在南京舉辦的高級保安員脫產培訓,十名同志都考取了高級保安員職稱。

                          切實加強領導,保證教育培訓工作取得實效。

                          公司決定每年在經營利潤中提取5%作為教育培訓專用經費,規定現職大隊以上干部年內必須考取高級保安員職稱,新提拔的大隊以上干部必須具有高級保安員職稱,并為考取初、中、高級保安員職稱的保安人員分別增加100至300元的職稱補貼。三是發揮黨群組織的作用,齊抓共管。公司黨總支要求全體黨員做努力學習的模范,帶頭參加各類業余學習和考試;工會充分發揮聯系職工廣泛的優勢,組織保安人員自學,參加保安職稱的考試;公司團支部組織了若干自學小組,組織團員青年學理論,學業務技能,在工作中發揮突擊隊作用,取得明顯成效。黨群工作的開展,推動了教育培訓工作,凝聚了人心,也煥發了企業生機。
                          廣東中保維安保安服務有限公司以培訓促素質,以素質促效益。教育培訓工作是保安公司的一項長期的戰略任務,是提高保安隊伍素質的有效途徑,必須在實踐中不斷總結、完善。只要堅持“以人為本”,就能做到“百年樹人”,保安業就不愁“后繼無人”。

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