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                          博士后培訓

                          臺州:省博士后工作交流培訓會在臺州召開

                            我們國家不管是驅動發展也好,還是社會進步也好,所有方面都離不開人才,其中博士后代表了最優秀最高端的一批科技人才。21日上午,浙江省博士后工作交流培訓會在椒江舉行。全省上百家博士后科研工作站代表參加了此次培訓會。

                            博士后科研工作站始于1997年,是我國博士后制度的重要組成部分。是指在企業、科研生產型事業單位經批準后可以招收和培養博士后研究人員的組織,為我國的高技術人才與企業搭起了橋梁。

                            浙江省人力社保廳專技處處長程爽:“博士后制度運行了這么多年,實際上是真正促進了,產學研相結合的這么一項非常好的制度,讓我們的高校,科研院所,民營企業,各類企事業單位可以在這個平臺上找到一個很好的結合點,發揮他很好的作用。”

                            程爽說,浙江的企業正處于轉型升級的緊要關頭,高端人才的引進很關鍵。去年,全省實施博士后工作站先設站后授牌的制度后,很多企業爭相報名申請,去年一年就批出去160家工作站。

                            為了讓這些博士后工作站都能發揮出作用,此次省博士后工作交流培訓會不但會有博士后制度的專業講解,還邀請了先進典型的企業來做經驗介紹。

                            浙江省人力社保廳專技處處長程爽:“通過我們把更多的先進典型的單位介紹給他們,把經驗介紹給他們,希望他們進來的人,愿意做這項工作地,做好這項工作的能做好他,也知道怎么做。”

                            程爽表示,之所以把會議地點選在臺州,就是因為臺州在博士后工作這方面一直是全省領先,有值得學習借鑒之處。

                            浙江省人力社保廳專技處處長程爽:“臺州不僅是在引進博士后,培養博士后,更重要的是留住博士后,發揮博士后作用上,他們推出了一系列政策,發揮了很好的作用。”

                            近年來,臺州博士后工作成績斐然,對臺州市經濟和社會發展起著積極的促進作用。浙江海正集團有限公司作為我市首家博士后科研工作站的設站單位,這次交流會上也將作為優秀企業上臺和大家分享自己的經驗。

                            海正博士后工作站已經運行14年,2015年被評為全國良好博士后科研工作站。目前有9名在站的博士后。在博士后工作上,海正有比較成熟的管理模式。

                            浙江海正藥業股份有限公司研發副總裁朱天民:“第一要把博士后工作當成具體事務來抓,要有專人負責,專人管理,還有專家的考核。”

                            朱天民說,博士后到工作站是希望可以做出項目來的,而企業也需要博士后來帶動企業的研發創新氛圍。

                            浙江海正藥業股份有限公司研發副總裁朱天民:“每個博士后到了企業之后,有三個月以后要做一個開題報告,開題報告的時候我們請國內外的專家作為一個委員會首先評審他這個項目是不是能夠過關。”

                            開題報告過關后一年,還會有一個中期評審,查看該項目的進展如何,是否需要調整。

                            朱天民說,市里在海正開展博士后工作上給予了很多經濟上的資助,政策上的扶持,對引進高質量博士后起到了關鍵作用。

                            浙江海正藥業股份有限公司研發副總裁朱天民:“特別是留下的博士后,在海正或者其他地方工作的話,也有很多的項目經費資助,和個人資助。特別是對博士后以及生了孩子,或者孩子要上學,這些特別關心。這些是我們企業有的時候搞不定的。這方面相應的工作,我們是受到了很多的好處。”

                            截至目前,臺州已有國家級博士后科研工作站14家,省博士后工作站15家,臺州市博士后創新實踐基地4家,累計招收博士后163人,已出站112人,其中留在臺州企業工作的有29人。在博士后資助方面投入達2500多萬元,博士后創造的經濟效益達到了15個億。

                            臺州市人力資源和社會保障局副局長鄭志敏:“我們國家站建站是給建站單位50萬,省站是30萬,這個力度可能比我們省里其他地市要高,還有博士后到我們企業從事博士后研究工作的話,兩年內給設站單位8萬元的科研經費資助。包括博士后留下來10萬元的安家補貼,以及10萬元的科研經費資助,這些全省其他地方不一定能達到這樣一個標準,我們還是比較前面的位置。”

                            鄭志敏表示,接下來在博士后工作方面,人力社保局會再接再厲,為臺州留住人才。

                            臺州市人力資源和社會保障局副局長鄭志敏:“一個是繼續按照博士站建設的要求做實,還一個放大,還一個可持續,在這三個方面下功夫,補齊我市高層次人才的短板,發揮好我們博士站人才技術引進的平臺作用。”

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